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Todo trabajador en Uruguay aporta obligatoriamente al BPS y al seguro de desempleo:
| Concepto | % | Destino |
|---|---|---|
| Jubilación BPS | 15% | Pensión futura |
| FONASA (salud) | 4.5-6% | Cobertura médica IAMC |
| CESS (seguro desempleo) | 2.4% | Seguro de paro |
| FRL (Fondo Reconversión) | 0.1% | Reconversión laboral |
| Total aprox. | ~22-24% | — |
El Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es progresivo y se aplica sobre el ingreso después de aportes BPS:
| Ingreso anual (BPC) | Tasa |
|---|---|
| Hasta 7 BPC (~$84.000/año) | Exento |
| 7 – 10 BPC | 10% |
| 10 – 30 BPC | 15% |
| 30 – 50 BPC | 24% |
| 50 – 150 BPC | 25% |
| 150 – 350 BPC | 27% |
| Más de 350 BPC | 31% |
BPC 2026: ~$6.600 UYU. Salario mínimo nacional: ~$26.400 UYU.
El Fondo Nacional de Salud financia la cobertura médica a través de las mutualistas (IAMC) o el Hospital de Clínicas. El porcentaje depende de tu salario y si tienes hijos a cargo:
El Seguro de Paro (CESS) permite al trabajador cobrar subsidio si pierde su empleo. El descuento mensual es del 2.4% del salario nominal.
Si quedas desempleado, el seguro cubre entre el 50% y el 66% de tu salario de los últimos 6 meses, por un período de hasta 6 meses, prorrogable según el caso.
Calcular el sueldo neto uruguayo requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En Uruguay, los principales descuentos los gestionan los organismos DGI, BPS y MTSS. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Salario Mínimo Nacional (SMN) en Uruguay para 2026 es de $22.268 UYU mensuales (2025, ajuste anual). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| $40.000 bruto | ~$33.000 neto | BPS + FONASA, sin IRPF |
| $80.000 bruto | ~$62.000 neto | IRPF inicial |
| $150.000 bruto | ~$108.000 neto | IRPF tramo medio-alto |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en Uruguay en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Comercio | $30.000 - $55.000 |
| Construcción | $45.000 - $90.000 |
| Sanidad | $50.000 - $120.000 |
| IT | $80.000 - $250.000 |
| Educación | $45.000 - $90.000 |
| Sector público | $45.000 - $130.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda en Uruguay, nuestro simulador de hipoteca incluye los índices de referencia locales de toda Latinoamérica para estimar tu cuota mensual. Y si tu objetivo es ahorrar, calcula cuánto pueden crecer tus aportes con la calculadora de interés compuesto o diseña tu simulador de plan de ahorro mes a mes.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En Uruguay el sueldo líquido se calcula descontando las aportaciones al BPS (jubilación 15%, FONASA, CESS y FRL) y el IRPF sobre el ingreso neto resultante. Uruguay tiene un sistema de seguridad social mixto: una parte va al BPS (reparto) y otra a las AFAP (capitalización individual) para quienes optaron por este sistema.
FONASA es el Fondo Nacional de Salud — financia el acceso al sistema de salud (mutualistas o ASSE). El trabajador aporta el 4.5% si no tiene hijos menores o el 6% si tiene hijos a cargo. El empleador también aporta al FONASA. Este fondo cubre al trabajador y sus beneficiarios (cónyuge e hijos menores de 18 años).
El IRPF se aplica sobre el salario nominal menos las retenciones de seguridad social. Los tramos en 2026 van desde el 0% para los ingresos más bajos (hasta aproximadamente 27.000 pesos nominales) hasta el 30% o 36% para los más altos. Los trabajadores con sueldos bajos quedan totalmente exentos. Puedes solicitar deducciones adicionales por hijos, crédito hipotecario o gastos de educación.
Las AFAP (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional) gestionan la parte de capitalización individual del sistema jubilatorio uruguayo. Los trabajadores que ganan más del tope de BPS (actualmente unos 215.000 pesos nominales) destinan parte de sus aportes a la AFAP. El dinero acumulado en la AFAP es individual y se usa para complementar la jubilación del BPS.
La ley uruguaya establece un mínimo de 20 días hábiles de licencia anual remunerada (equivalente a un mes calendario). Además, los trabajadores tienen derecho al salario vacacional: un pago adicional equivalente al 100% del jornal durante la licencia (es decir, cobras doble durante las vacaciones). Algunos convenios colectivos amplían estos días.