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Todo trabajador en Uruguay aporta obligatoriamente al BPS y al seguro de desempleo:
| Concepto | % | Destino |
|---|---|---|
| Jubilación BPS | 15% | Pensión futura |
| FONASA (salud) | 4.5-6% | Cobertura médica IAMC |
| CESS (seguro desempleo) | 2.4% | Seguro de paro |
| FRL (Fondo Reconversión) | 0.1% | Reconversión laboral |
| Total aprox. | ~22-24% | — |
El Impuesto a la Renta de las Personas Físicas (IRPF) es progresivo y se aplica sobre el ingreso después de aportes BPS:
| Ingreso anual (BPC) | Tasa |
|---|---|
| Hasta 7 BPC (~$84.000/año) | Exento |
| 7 – 10 BPC | 10% |
| 10 – 30 BPC | 15% |
| 30 – 50 BPC | 24% |
| 50 – 150 BPC | 25% |
| 150 – 350 BPC | 27% |
| Más de 350 BPC | 31% |
BPC 2026: ~$6.600 UYU. Salario mínimo nacional: ~$26.400 UYU.
El Fondo Nacional de Salud financia la cobertura médica a través de las mutualistas (IAMC) o el Hospital de Clínicas. El porcentaje depende de tu salario y si tienes hijos a cargo:
El Seguro de Paro (CESS) permite al trabajador cobrar subsidio si pierde su empleo. El descuento mensual es del 2.4% del salario nominal.
Si quedas desempleado, el seguro cubre entre el 50% y el 66% de tu salario de los últimos 6 meses, por un período de hasta 6 meses, prorrogable según el caso.
En Uruguay el sueldo líquido se calcula descontando las aportaciones al BPS (jubilación 15%, FONASA, CESS y FRL) y el IRPF sobre el ingreso neto resultante. Uruguay tiene un sistema de seguridad social mixto: una parte va al BPS (reparto) y otra a las AFAP (capitalización individual) para quienes optaron por este sistema.
FONASA es el Fondo Nacional de Salud — financia el acceso al sistema de salud (mutualistas o ASSE). El trabajador aporta el 4.5% si no tiene hijos menores o el 6% si tiene hijos a cargo. El empleador también aporta al FONASA. Este fondo cubre al trabajador y sus beneficiarios (cónyuge e hijos menores de 18 años).
El IRPF se aplica sobre el salario nominal menos las retenciones de seguridad social. Los tramos en 2026 van desde el 0% para los ingresos más bajos (hasta aproximadamente 27.000 pesos nominales) hasta el 30% o 36% para los más altos. Los trabajadores con sueldos bajos quedan totalmente exentos. Puedes solicitar deducciones adicionales por hijos, crédito hipotecario o gastos de educación.
Las AFAP (Administradoras de Fondos de Ahorro Previsional) gestionan la parte de capitalización individual del sistema jubilatorio uruguayo. Los trabajadores que ganan más del tope de BPS (actualmente unos 215.000 pesos nominales) destinan parte de sus aportes a la AFAP. El dinero acumulado en la AFAP es individual y se usa para complementar la jubilación del BPS.
La ley uruguaya establece un mínimo de 20 días hábiles de licencia anual remunerada (equivalente a un mes calendario). Además, los trabajadores tienen derecho al salario vacacional: un pago adicional equivalente al 100% del jornal durante la licencia (es decir, cobras doble durante las vacaciones). Algunos convenios colectivos amplían estos días.