Tus datos
Tu desprendible de pago
🇨🇴
Ingresa tu salario y pulsa calcular
Calcula cuánto recibes realmente. Descuentos de Salud, Pensión, Fondo de Solidaridad y Retención DIAN actualizados.
Ingresa tu salario y pulsa calcular
Todo trabajador en Colombia aporta al sistema de seguridad social sobre su salario base:
| Concepto | % | Destino |
|---|---|---|
| Salud (EPS) | 4% | Sistema de salud |
| Pensión obligatoria | 4% | Fondo de pensiones |
| Fondo Solidaridad (+4 SMLMV) | 1% | Pensiones mínimas |
| Total mínimo | 8% | — |
SMMLV 2026: $1.750.905. Subsidio transporte: $249.095 (hasta 2 SMLMV).
Solo aplica si tu base gravable mensual supera 95 UVT = $4.975.530 (UVT 2026: $52.374). Por debajo, no hay retención:
| Base gravable (UVT/mes) | Tarifa |
|---|---|
| Menos de 95 UVT | 0% |
| 95 – 150 UVT | 19% |
| 150 – 360 UVT | 28% |
| 360 – 640 UVT | 33% |
| 640 – 945 UVT | 35% |
| Más de 945 UVT | 39% |
Antes de calcular la retención, se restan del ingreso las rentas exentas y deducciones, con un tope global del 40% del ingreso neto. La exención más importante es el 25% de renta laboral exenta, limitada a 790 UVT anuales ($41.375.000 en 2026).
Esto significa que la mayoría de colombianos con salarios medios no paga retención en la fuente, porque al aplicar el 25% de exención la base gravable queda por debajo del umbral.
Los trabajadores que ganen hasta 2 SMLMV ($3.501.810) tienen derecho al subsidio de transporte de $249.095 mensuales. Este valor se suma al salario y no está sujeto a descuentos de salud ni pensión, pero sí se incluye en el cálculo de cesantías.
Calcular el sueldo neto colombiano requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En Colombia, los principales descuentos los gestionan los organismos DIAN, EPS, AFP y ARL. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Salario Mínimo Mensual Legal Vigente (SMMLV) en Colombia para 2026 es de $1.423.500 COP + auxilio de transporte $200.000 (2025, revisión anual). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| $1.500.000 bruto | ~$1.380.000 neto | Solo aportes (8% empleado), sin retefuente |
| $3.500.000 bruto | ~$3.110.000 neto | Aportes + posible retefuente inicial |
| $8.000.000 bruto | ~$6.500.000 neto | Retefuente importante |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en Colombia en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Comercio | $1.500.000 - $2.500.000 |
| Construcción | $1.700.000 - $3.500.000 |
| Sanidad | $2.500.000 - $7.000.000 |
| IT / Software | $3.500.000 - $12.000.000 |
| Banca y finanzas | $2.800.000 - $9.000.000 |
| Sector público | $2.000.000 - $5.500.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda en Colombia, nuestro simulador de hipoteca incluye los índices de referencia locales de toda Latinoamérica para estimar tu cuota mensual. Y si tu objetivo es ahorrar, calcula cuánto pueden crecer tus aportes con la calculadora de interés compuesto o diseña tu simulador de plan de ahorro mes a mes.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En Colombia el trabajador descuenta el 4% para salud y el 4% para pensión (total 8% de seguridad social). Adicionalmente puede aplicar retención en la fuente si el salario supera cierto umbral. El empleador aporta además el auxilio de transporte para salarios de hasta dos mínimos.
El empleado colombiano descuenta el 4% para salud y el 4% para pensión, total 8% del salario. Si el salario supera los 4 salarios mínimos (aprox. 5.694.000 pesos en 2026), también aporta al Fondo de Solidaridad Pensional un 1% adicional. El empleador aporta el 8.5% a salud y el 12% a pensión.
Es un anticipo mensual del impuesto de renta que retiene el empleador. Solo aplica cuando los ingresos laborales superan aproximadamente 95 UVT mensuales (unos 4,5 millones de pesos en 2026). Si ganas menos, no te retienen nada mensualmente aunque puedas deber renta al final del año.
El auxilio de transporte en 2026 es de 200.900 pesos mensuales y aplica para trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos (2.847.000 pesos). No se descuenta — es un pago adicional del empleador. Importante: el auxilio de transporte sí se incluye en la base para calcular las prestaciones sociales (cesantías, intereses y prima).
Las prestaciones sociales son pagos adicionales que el empleador debe hacer y que no aparecen en la nómina mensual: prima de servicios (15 días de salario en junio y 15 en diciembre), cesantías (un mes de salario por año trabajado, consignadas en febrero), intereses sobre cesantías (12% anual) y vacaciones (15 días hábiles remunerados por año).
El costo total de un empleado para el empleador en Colombia es aproximadamente el 52-60% adicional sobre el salario. Esto incluye aportes a salud (8.5%), pensión (12%), ARL (variable), caja de compensación (4%), ICBF (3%), SENA (2%), más prestaciones sociales (prima, cesantías, vacaciones). Un empleado con salario de 2 millones le cuesta a la empresa alrededor de 3-3.2 millones.