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Tu take-home pay mensual
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Calcula tu take-home pay con Federal Income Tax, Social Security y Medicare actualizados. En español, gratis y sin registro.
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EE.UU. usa un sistema progresivo. Solo pagas la tasa más alta sobre la parte del ingreso que supera cada límite.
| Ingreso anual (Single) | Tasa federal |
|---|---|
| Hasta $12,400 | 10% |
| $12,400 – $50,400 | 12% |
| $50,400 – $105,700 | 22% |
| $105,700 – $201,100 | 24% |
| $201,100 – $252,750 | 32% |
| $252,750 – $640,600 | 35% |
| Más de $640,600 | 37% |
Standard Deduction 2026: $16,100 (Single) / $32,200 (Married)
Además del federal tax, todo empleado paga las contribuciones FICA:
Tu empleador paga otro 7.65% por su parte. En total, el gobierno recibe el 15.3% de tu salario para Social Security y Medicare.
El 401(k) tradicional es un plan de ahorro para el retiro que reduce tu ingreso gravable ahora. Si contribuyes el 10% de un salario de $60,000, pagas impuestos solo sobre $54,000.
El límite de contribución para 2026 es de $23,500 (o $31,000 si tienes 50+ años). Muchos empleadores hacen "match" de hasta el 3-6%, lo que es esencialmente dinero gratis.
El impuesto estatal puede cambiar drásticamente tu take-home pay:
Calcular el sueldo neto estadounidense requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En Estados Unidos, los principales descuentos los gestionan los organismos IRS, SSA y los Departments of Revenue estatales. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Federal Minimum Wage en Estados Unidos para 2026 es de $7.25/hora federal, pero la mayoría de estados tienen su propio mínimo más alto (California $16+, NY $16+, Florida $13). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| $50.000/año bruto | ~$40.500 neto (estado bajo) | Federal + SS + Medicare, sin estatal |
| $100.000/año bruto | ~$73.000 neto (CA) | Federal + SS + Medicare + California |
| $200.000/año bruto | ~$140.000 neto (NY) | Tramos altos federales + NY state |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en Estados Unidos en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Retail / Servicios | $30.000 - $50.000/año |
| Construcción | $45.000 - $90.000 |
| Healthcare | $50.000 - $250.000 |
| Tech / IT | $90.000 - $300.000+ |
| Finance | $70.000 - $300.000+ |
| Education (K-12) | $45.000 - $90.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda en Estados Unidos, nuestro simulador de hipoteca incluye los índices de referencia locales de toda Latinoamérica para estimar tu cuota mensual. Y si tu objetivo es ahorrar, calcula cuánto pueden crecer tus aportes con la calculadora de interés compuesto o diseña tu simulador de plan de ahorro mes a mes.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En Estados Unidos el salario neto (take-home pay) resulta de restar al gross pay el Federal Income Tax, Social Security (6.2%), Medicare (1.45%), el State Tax (varía por estado) y otras deducciones como el 401(k) o el seguro médico. El sistema es más complejo que en la mayoría de países hispanohablantes.
El Federal Tax es progresivo con 7 tramos: 10% (hasta ~11.600 $), 12% (hasta ~47.150 $), 22% (hasta ~100.525 $), 24% (hasta ~191.950 $), 32%, 35% y 37% para los más altos (para solteros en 2026). Solo el ingreso en cada tramo paga esa tasa, no todo el salario — igual que el IRPF en España.
Son las cotizaciones obligatorias a la seguridad social americana. Social Security: 6.2% hasta el wage base de 168.600 $ anuales (2026) — sobre lo que supere ese límite no pagas. Medicare: 1.45% sin límite de base, más un 0.9% adicional si superas los 200.000 $ anuales. El empleador aporta otro tanto igual.
El 401(k) es un plan de jubilación privado con ventaja fiscal: las contribuciones reducen tu base imponible federal, pagando menos impuestos ahora. El límite en 2026 es de 23.000 $ anuales (más 7.500 $ si tienes más de 50 años). Muchos empleadores hacen un "match" (igualación) de una parte de tu contribución — si tu empresa hace match, contribuir al menos hasta ese límite es prácticamente dinero gratis.
Nueve estados no tienen impuesto estatal sobre la renta: Alaska, Florida, Nevada, New Hampshire, South Dakota, Tennessee, Texas, Washington y Wyoming. Vivir en estos estados puede suponer un ahorro significativo, especialmente para salarios altos. Florida y Texas son los más populares por esta razón, combinada con el coste de vida y el clima.
El tax return es la declaración anual de impuestos, que se presenta generalmente antes del 15 de abril. Si te retuvieron más de lo que debes, recibes un reembolso (refund). Si te retuvieron menos, debes pagar la diferencia. Puedes pedir una extensión hasta octubre, pero si debes dinero tienes que pagar antes del 15 de abril de todas formas.