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Calcula tu salario neto con AFP (12.71%) y RC-IVA. Salario mínimo Bs. 2.362. Gratis y sin registro.
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🌎 También disponible para otros países:
| Componente | % |
|---|---|
| Capitalización individual | 10% |
| Prima de riesgo (seguro) | 1.71% |
| Comisión AFP | ~1% |
| Total aprox. | 12.71% |
Salario mínimo 2026: Bs. 2.362.
Fórmula: (Bruto - AFP - 2×SMN) × 13%
Si el resultado es negativo o cero, no pagas RC-IVA. Los salarios bajos normalmente no lo pagan.
Recuperación: presentando facturas en el Formulario 110 ante Impuestos Nacionales puedes recuperar parte o todo.
Además del salario base, los trabajadores en Bolivia tienen derecho a una serie de beneficios obligatorios establecidos por ley. Conocerlos es fundamental tanto para empleados como para empleadores. La moneda oficial es el BOB (boliviano) y el salario mínimo actual es de Bs. 2.500 mensuales.
El salario neto es el resultado de restar al salario bruto los aportes a la seguridad social (12.71%) y el impuesto a la renta correspondiente según la escala 13% RC-IVA. Usa nuestro simulador arriba para calcular tu neto exacto introduciendo tu salario bruto mensual.
El salario mínimo vigente en Bolivia es de Bs. 2.500 mensuales. Este valor se actualiza periódicamente por el gobierno. Consulta las fuentes oficiales para el valor exacto actualizado.
Calcular el sueldo neto boliviano requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En Bolivia, los principales descuentos los gestionan los organismos AFP Futuro, AFP Previsión y SIN. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Salario Mínimo Nacional (SMN) en Bolivia para 2026 es de Bs. 2.500 (2025, revisado anualmente cada mayo). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| Bs 3.000 bruto | ~Bs 2.618 neto | Solo AFP, sin IVA-RC |
| Bs 8.000 bruto | ~Bs 6.983 neto | AFP completo, posible IVA-RC |
| Bs 15.000 bruto | ~Bs 12.000 neto | Con IVA-RC sobre exceso |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en Bolivia en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Comercio | Bs 3.000 - Bs 6.500 |
| Construcción | Bs 3.500 - Bs 7.500 |
| Sanidad | Bs 5.000 - Bs 12.000 |
| Banca y finanzas | Bs 6.500 - Bs 18.000 |
| Educación | Bs 3.800 - Bs 8.500 |
| Hidrocarburos / minería | Bs 8.000 - Bs 25.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda en Bolivia, nuestro simulador de hipoteca incluye los índices de referencia locales de toda Latinoamérica para estimar tu cuota mensual. Y si tu objetivo es ahorrar, calcula cuánto pueden crecer tus aportes con la calculadora de interés compuesto o diseña tu simulador de plan de ahorro mes a mes.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En Bolivia el salario neto se obtiene restando al salario bruto el aporte a la AFP (12.71%) y el RC-IVA si corresponde. Bolivia tiene uno de los sistemas más simples de la región: el principal descuento es la AFP y el impuesto al ingreso solo aplica desde cierto nivel salarial.
El RC-IVA (13%) aplica sobre el salario neto (después de AFP) que supere el mínimo no imponible, equivalente a 2 salarios mínimos nacionales. La gran ventaja es que puedes compensar el impuesto con facturas de tus gastos personales (supermercado, farmacia, servicios). Si presentas facturas suficientes cada trimestre, puedes reducir o eliminar el RC-IVA a pagar.
El aguinaldo en Bolivia es un sueldo adicional completo que el empleador paga en diciembre (antes del 25). Si la economía boliviana creció más del 4.5% en el año, se paga un segundo aguinaldo ("Esfuerzo por Bolivia") también equivalente a un sueldo. En los últimos años se ha pagado este doble aguinaldo frecuentemente.
Las vacaciones en Bolivia son progresivas según la antigüedad: 15 días hábiles con 1-5 años de servicio, 20 días hábiles con 5-10 años, y 30 días hábiles con más de 10 años. El derecho a vacaciones se adquiere tras el primer año de trabajo continuo.
La prima anual es un beneficio equivalente a un sueldo mensual que las empresas con utilidades deben pagar a sus trabajadores antes del 31 de marzo de cada año por el ejercicio anterior. Si la empresa no tuvo utilidades, no está obligada a pagarla. Es diferente del aguinaldo, que siempre es obligatorio.