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Calcula tu salario neto con AFP (12.71%) y RC-IVA. Salario mínimo Bs. 2.362. Gratis y sin registro.
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🌎 También disponible para otros países:
| Componente | % |
|---|---|
| Capitalización individual | 10% |
| Prima de riesgo (seguro) | 1.71% |
| Comisión AFP | ~1% |
| Total aprox. | 12.71% |
Salario mínimo 2026: Bs. 2.362.
Fórmula: (Bruto - AFP - 2×SMN) × 13%
Si el resultado es negativo o cero, no pagas RC-IVA. Los salarios bajos normalmente no lo pagan.
Recuperación: presentando facturas en el Formulario 110 ante Impuestos Nacionales puedes recuperar parte o todo.
Además del salario base, los trabajadores en Bolivia tienen derecho a una serie de beneficios obligatorios establecidos por ley. Conocerlos es fundamental tanto para empleados como para empleadores. La moneda oficial es el BOB (boliviano) y el salario mínimo actual es de Bs. 2.500 mensuales.
El salario neto es el resultado de restar al salario bruto los aportes a la seguridad social (12.71%) y el impuesto a la renta correspondiente según la escala 13% RC-IVA. Usa nuestro simulador arriba para calcular tu neto exacto introduciendo tu salario bruto mensual.
El salario mínimo vigente en Bolivia es de Bs. 2.500 mensuales. Este valor se actualiza periódicamente por el gobierno. Consulta las fuentes oficiales para el valor exacto actualizado.
En Bolivia el salario neto se obtiene restando al salario bruto el aporte a la AFP (12.71%) y el RC-IVA si corresponde. Bolivia tiene uno de los sistemas más simples de la región: el principal descuento es la AFP y el impuesto al ingreso solo aplica desde cierto nivel salarial.
El RC-IVA (13%) aplica sobre el salario neto (después de AFP) que supere el mínimo no imponible, equivalente a 2 salarios mínimos nacionales. La gran ventaja es que puedes compensar el impuesto con facturas de tus gastos personales (supermercado, farmacia, servicios). Si presentas facturas suficientes cada trimestre, puedes reducir o eliminar el RC-IVA a pagar.
El aguinaldo en Bolivia es un sueldo adicional completo que el empleador paga en diciembre (antes del 25). Si la economía boliviana creció más del 4.5% en el año, se paga un segundo aguinaldo ("Esfuerzo por Bolivia") también equivalente a un sueldo. En los últimos años se ha pagado este doble aguinaldo frecuentemente.
Las vacaciones en Bolivia son progresivas según la antigüedad: 15 días hábiles con 1-5 años de servicio, 20 días hábiles con 5-10 años, y 30 días hábiles con más de 10 años. El derecho a vacaciones se adquiere tras el primer año de trabajo continuo.
La prima anual es un beneficio equivalente a un sueldo mensual que las empresas con utilidades deben pagar a sus trabajadores antes del 31 de marzo de cada año por el ejercicio anterior. Si la empresa no tuvo utilidades, no está obligada a pagarla. Es diferente del aguinaldo, que siempre es obligatorio.