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Todo trabajador dependiente tiene estos descuentos sobre su sueldo bruto imponible:
| Concepto | % | Tope mensual |
|---|---|---|
| AFP (cotización) | 10% | ~$4.5M CLP |
| AFP (comisión variable) | 0.58–1.44% | Según AFP |
| Salud (Fonasa) | 7% | ~$4.5M CLP |
| Seguro de Cesantía | 0.6% | Solo indefinido |
| Impuesto Único | 0–40% | Progresivo SII |
Sueldo mínimo 2026: $539.000 brutos.
Se aplica sobre la renta imponible (bruto menos AFP y salud). Exento si no superas ~13.5 UTM mensuales (~$940.000):
| Renta imponible mensual | Tasa |
|---|---|
| Hasta ~$940.000 | Exento |
| $940.000 – $2.090.000 | 4% |
| $2.090.000 – $3.480.000 | 8% |
| $3.480.000 – $4.870.000 | 13.5% |
| $4.870.000 – $6.260.000 | 23% |
| $6.260.000 – $8.340.000 | 30.4% |
| Más de $8.340.000 | 35% / 40% |
Fonasa descuenta exactamente el 7% y da acceso al sistema público de salud. Es la opción más simple y económica, especialmente si no tienes enfermedades crónicas.
Isapre ofrece atención privada más rápida pero el costo varía según el plan. Un plan básico parte en ~8% pero planes con más coberturas pueden llegar al 12-15% del sueldo.
Desde 2024, las Isapres han enfrentado cambios regulatorios importantes por la resolución de la Corte Suprema. Verifica el estado de tu Isapre antes de afiliarte.
El Seguro de Cesantía AFC es un seguro de desempleo obligatorio para contratos indefinidos. El trabajador aporta 0.6% de su sueldo y el empleador aporta el 2.4% adicional.
En contratos a plazo fijo, el empleador paga el 3% completo y el trabajador no descuenta nada. Los fondos acumulan en una cuenta individual que puedes usar si quedas cesante.
En Chile, el sueldo líquido se calcula restando al sueldo bruto las cotizaciones previsionales obligatorias: AFP (10% + comisión), salud (7% a Fonasa o Isapre) y el Impuesto Único de Segunda Categoría. El sistema previsional chileno es de capitalización individual — cada trabajador tiene su propia cuenta en la AFP elegida.
El trabajador aporta el 10% de la renta imponible para pensiones más la comisión de la AFP (varía entre 0.58% y 1.45% según la AFP). El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador. La renta imponible máxima para cotizar en AFP es de 81.6 UF mensuales (aproximadamente 3,2 millones de pesos).
Fonasa es el seguro público de salud — el 7% del sueldo va a Fonasa y tienes acceso a la red pública. Isapre es privado — pagas el 7% más un adicional según el plan contratado, con acceso a clínicas privadas. Fonasa suele convenir si tienes familia numerosa o enfermedades preexistentes; Isapre puede ser mejor si buscas atención más rápida y privada.
El salario mínimo en Chile para 2026 es de 550.000 pesos mensuales para trabajadores mayores de 18 años. Para trabajadores de casa particular (puertas adentro) el mínimo puede diferir. Se revisa anualmente, generalmente en julio, considerando el IPC y el crecimiento económico.
La gratificación es un beneficio obligatorio para empresas que tengan utilidades. Puede pagarse de dos formas: el 25% de la utilidad líquida prorrateado entre trabajadores, o el equivalente al 25% del sueldo anual de cada trabajador con tope de 4.75 ingresos mínimos. La segunda opción es la más usada y generalmente se paga mensualmente dividida en 12 cuotas.
El Código del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones anuales con goce de sueldo, después de un año de servicio. Los trabajadores en zonas extremas del país (regiones de Arica-Parinacota, Aysén, Magallanes, etc.) tienen derecho a 20 días hábiles.