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Todo trabajador dependiente tiene estos descuentos sobre su sueldo bruto imponible:
| Concepto | % | Tope mensual |
|---|---|---|
| AFP (cotización) | 10% | ~$4.5M CLP |
| AFP (comisión variable) | 0.58–1.44% | Según AFP |
| Salud (Fonasa) | 7% | ~$4.5M CLP |
| Seguro de Cesantía | 0.6% | Solo indefinido |
| Impuesto Único | 0–40% | Progresivo SII |
Sueldo mínimo 2026: $539.000 brutos.
Se aplica sobre la renta imponible (bruto menos AFP y salud). Exento si no superas ~13.5 UTM mensuales (~$940.000):
| Renta imponible mensual | Tasa |
|---|---|
| Hasta ~$940.000 | Exento |
| $940.000 – $2.090.000 | 4% |
| $2.090.000 – $3.480.000 | 8% |
| $3.480.000 – $4.870.000 | 13.5% |
| $4.870.000 – $6.260.000 | 23% |
| $6.260.000 – $8.340.000 | 30.4% |
| Más de $8.340.000 | 35% / 40% |
Fonasa descuenta exactamente el 7% y da acceso al sistema público de salud. Es la opción más simple y económica, especialmente si no tienes enfermedades crónicas.
Isapre ofrece atención privada más rápida pero el costo varía según el plan. Un plan básico parte en ~8% pero planes con más coberturas pueden llegar al 12-15% del sueldo.
Desde 2024, las Isapres han enfrentado cambios regulatorios importantes por la resolución de la Corte Suprema. Verifica el estado de tu Isapre antes de afiliarte.
El Seguro de Cesantía AFC es un seguro de desempleo obligatorio para contratos indefinidos. El trabajador aporta 0.6% de su sueldo y el empleador aporta el 2.4% adicional.
En contratos a plazo fijo, el empleador paga el 3% completo y el trabajador no descuenta nada. Los fondos acumulan en una cuenta individual que puedes usar si quedas cesante.