Tus datos
Tu liquidación de sueldo
🇨🇱
Ingresa tu sueldo bruto y pulsa calcular
Calcula cuánto recibes "en el bolsillo" con AFP, Fonasa/Isapre, Seguro de Cesantía e Impuesto Único actualizados.
Ingresa tu sueldo bruto y pulsa calcular
Todo trabajador dependiente tiene estos descuentos sobre su sueldo bruto imponible:
| Concepto | % | Tope mensual |
|---|---|---|
| AFP (cotización) | 10% | ~$4.5M CLP |
| AFP (comisión variable) | 0.58–1.44% | Según AFP |
| Salud (Fonasa) | 7% | ~$4.5M CLP |
| Seguro de Cesantía | 0.6% | Solo indefinido |
| Impuesto Único | 0–40% | Progresivo SII |
Sueldo mínimo 2026: $539.000 brutos.
Se aplica sobre la renta imponible (bruto menos AFP y salud). Exento si no superas ~13.5 UTM mensuales (~$940.000):
| Renta imponible mensual | Tasa |
|---|---|
| Hasta ~$940.000 | Exento |
| $940.000 – $2.090.000 | 4% |
| $2.090.000 – $3.480.000 | 8% |
| $3.480.000 – $4.870.000 | 13.5% |
| $4.870.000 – $6.260.000 | 23% |
| $6.260.000 – $8.340.000 | 30.4% |
| Más de $8.340.000 | 35% / 40% |
Fonasa descuenta exactamente el 7% y da acceso al sistema público de salud. Es la opción más simple y económica, especialmente si no tienes enfermedades crónicas.
Isapre ofrece atención privada más rápida pero el costo varía según el plan. Un plan básico parte en ~8% pero planes con más coberturas pueden llegar al 12-15% del sueldo.
Desde 2024, las Isapres han enfrentado cambios regulatorios importantes por la resolución de la Corte Suprema. Verifica el estado de tu Isapre antes de afiliarte.
El Seguro de Cesantía AFC es un seguro de desempleo obligatorio para contratos indefinidos. El trabajador aporta 0.6% de su sueldo y el empleador aporta el 2.4% adicional.
En contratos a plazo fijo, el empleador paga el 3% completo y el trabajador no descuenta nada. Los fondos acumulan en una cuenta individual que puedes usar si quedas cesante.
Calcular el sueldo neto chileno requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En Chile, los principales descuentos los gestionan los organismos SII, AFP y Fonasa/Isapre. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Ingreso Mínimo Mensual en Chile para 2026 es de $510.636 CLP (julio 2025, ajuste anual). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| $700.000 bruto | ~$595.000 líquido | AFP + salud, exento IUSC |
| $1.500.000 bruto | ~$1.180.000 líquido | AFP + salud + IUSC inicial |
| $3.000.000 bruto | ~$2.150.000 líquido | IUSC tramo alto |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en Chile en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Comercio | $520.000 - $850.000 |
| Construcción | $650.000 - $1.500.000 |
| Sanidad | $800.000 - $2.500.000 |
| IT / Software | $1.500.000 - $4.500.000 |
| Minería | $1.200.000 - $4.000.000 |
| Educación | $700.000 - $1.800.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda en Chile, nuestro simulador de hipoteca incluye los índices de referencia locales de toda Latinoamérica para estimar tu cuota mensual. Y si tu objetivo es ahorrar, calcula cuánto pueden crecer tus aportes con la calculadora de interés compuesto o diseña tu simulador de plan de ahorro mes a mes.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En Chile, el sueldo líquido se calcula restando al sueldo bruto las cotizaciones previsionales obligatorias: AFP (10% + comisión), salud (7% a Fonasa o Isapre) y el Impuesto Único de Segunda Categoría. El sistema previsional chileno es de capitalización individual — cada trabajador tiene su propia cuenta en la AFP elegida.
El trabajador aporta el 10% de la renta imponible para pensiones más la comisión de la AFP (varía entre 0.58% y 1.45% según la AFP). El Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) lo paga el empleador. La renta imponible máxima para cotizar en AFP es de 81.6 UF mensuales (aproximadamente 3,2 millones de pesos).
Fonasa es el seguro público de salud — el 7% del sueldo va a Fonasa y tienes acceso a la red pública. Isapre es privado — pagas el 7% más un adicional según el plan contratado, con acceso a clínicas privadas. Fonasa suele convenir si tienes familia numerosa o enfermedades preexistentes; Isapre puede ser mejor si buscas atención más rápida y privada.
El salario mínimo en Chile para 2026 es de 550.000 pesos mensuales para trabajadores mayores de 18 años. Para trabajadores de casa particular (puertas adentro) el mínimo puede diferir. Se revisa anualmente, generalmente en julio, considerando el IPC y el crecimiento económico.
La gratificación es un beneficio obligatorio para empresas que tengan utilidades. Puede pagarse de dos formas: el 25% de la utilidad líquida prorrateado entre trabajadores, o el equivalente al 25% del sueldo anual de cada trabajador con tope de 4.75 ingresos mínimos. La segunda opción es la más usada y generalmente se paga mensualmente dividida en 12 cuotas.
El Código del Trabajo establece 15 días hábiles de vacaciones anuales con goce de sueldo, después de un año de servicio. Los trabajadores en zonas extremas del país (regiones de Arica-Parinacota, Aysén, Magallanes, etc.) tienen derecho a 20 días hábiles.