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| Sistema | Descuento | Ventaja |
|---|---|---|
| ONP | 13% fijo | Pensión mínima garantizada |
| AFP Habitat | ~11.37% | Cuenta individual, herencia |
| AFP Integra | ~12.92% | Mayor red de agencias |
| AFP Prima | ~12.97% | Gestión Credicorp |
| AFP Profuturo | ~13.06% | Grupo Scotiabank |
RMV 2026: S/ 1.130. EsSalud (9%) lo paga tu empleador, no se descuenta de tu sueldo.
Solo aplica si tu sueldo bruto anual supera 7 UIT = S/ 38.500 (UIT 2026: S/ 5.500), equivalente a ~S/ 2.750/mes. Tasas progresivas:
| Renta neta anual | Tasa |
|---|---|
| Hasta 5 UIT (S/ 27.500) | 8% |
| 5 – 20 UIT (S/ 27.500 – 110.000) | 14% |
| 20 – 35 UIT (S/ 110.000 – 192.500) | 17% |
| 35 – 45 UIT (S/ 192.500 – 247.500) | 20% |
| Más de 45 UIT | 30% |
AFP conviene si: eres joven, tienes salario estable y creciente, y prefieres una cuenta individual que puedes heredar.
ONP conviene si: tienes ingresos variables o intermitentes, prefieres la pensión mínima garantizada del Estado (S/ 500/mes), o te faltan pocos años para jubilarte y ya tienes 20 años de aportes.
⚠️ No puedes pasarte de AFP a ONP salvo en condiciones específicas de ley.
Calcular el sueldo neto peruano requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En Perú, los principales descuentos los gestionan los organismos SUNAT, AFP y ONP. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Remuneración Mínima Vital (RMV) en Perú para 2026 es de S/ 1.130 (2025, ajuste por decreto). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| S/ 1.500 bruto | ~S/ 1.305 neto | Solo AFP/ONP, sin renta |
| S/ 4.000 bruto | ~S/ 3.480 neto | AFP/ONP + posible renta |
| S/ 10.000 bruto | ~S/ 7.800 neto | Renta tramo alto |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en Perú en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Comercio | S/ 1.300 - S/ 2.500 |
| Construcción | S/ 1.500 - S/ 4.500 |
| Sanidad | S/ 2.500 - S/ 8.000 |
| Minería | S/ 4.500 - S/ 15.000 |
| Banca | S/ 3.000 - S/ 12.000 |
| IT / Software | S/ 3.500 - S/ 12.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda en Perú, nuestro simulador de hipoteca incluye los índices de referencia locales de toda Latinoamérica para estimar tu cuota mensual. Y si tu objetivo es ahorrar, calcula cuánto pueden crecer tus aportes con la calculadora de interés compuesto o diseña tu simulador de plan de ahorro mes a mes.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En Perú, el sueldo neto resulta de descontar al bruto las aportaciones al sistema de pensiones (AFP u ONP) y el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. El trabajador puede elegir entre el sistema privado de AFP (capitalización individual) y la ONP (sistema público de reparto).
AFP (Integra, Prima, Profuturo, Hábitat): descuenta ~11-12.5%, el dinero es tuyo en una cuenta individual, heredable. ONP: descuenta 13% fijo, es un sistema de reparto, necesitas 20 años de aportes para jubilarte con pensión mínima de 500 soles. En general, la AFP conviene para salarios altos y carreras largas; la ONP puede convenir si tienes trabajo discontinuo o ingresos bajos. Consulta con un asesor previsional para tu caso específico.
El IR de quinta categoría aplica cuando la renta anual supera las 7 UIT (1 UIT = 5.350 soles en 2026, así que el umbral es 37.450 soles anuales o unos 3.120 soles mensuales). La tasa es progresiva: 8% hasta 5 UIT adicionales, 14% hasta 20 UIT, 17% hasta 35 UIT, 20% hasta 45 UIT y 30% por encima.
Los trabajadores bajo el régimen general tienen: gratificaciones (un sueldo completo en julio y otro en diciembre), CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a medio sueldo semestral depositado en una cuenta bancaria), vacaciones (30 días calendario por año) y asignación familiar (10% de la RMV si tienes hijos menores de 18 años).
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio equivalente a medio sueldo mensual por semestre trabajado (incluyendo un sexto de la gratificación). El empleador la deposita dos veces al año: en mayo (por el semestre noviembre-abril) y en noviembre (por el semestre mayo-octubre). El dinero queda en una cuenta bancaria a tu nombre y puedes disponer de parte de ella.