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| Sistema | Descuento | Ventaja |
|---|---|---|
| ONP | 13% fijo | Pensión mínima garantizada |
| AFP Habitat | ~11.37% | Cuenta individual, herencia |
| AFP Integra | ~12.92% | Mayor red de agencias |
| AFP Prima | ~12.97% | Gestión Credicorp |
| AFP Profuturo | ~13.06% | Grupo Scotiabank |
RMV 2026: S/ 1.130. EsSalud (9%) lo paga tu empleador, no se descuenta de tu sueldo.
Solo aplica si tu sueldo bruto anual supera 7 UIT = S/ 38.500 (UIT 2026: S/ 5.500), equivalente a ~S/ 2.750/mes. Tasas progresivas:
| Renta neta anual | Tasa |
|---|---|
| Hasta 5 UIT (S/ 27.500) | 8% |
| 5 – 20 UIT (S/ 27.500 – 110.000) | 14% |
| 20 – 35 UIT (S/ 110.000 – 192.500) | 17% |
| 35 – 45 UIT (S/ 192.500 – 247.500) | 20% |
| Más de 45 UIT | 30% |
AFP conviene si: eres joven, tienes salario estable y creciente, y prefieres una cuenta individual que puedes heredar.
ONP conviene si: tienes ingresos variables o intermitentes, prefieres la pensión mínima garantizada del Estado (S/ 500/mes), o te faltan pocos años para jubilarte y ya tienes 20 años de aportes.
⚠️ No puedes pasarte de AFP a ONP salvo en condiciones específicas de ley.
En Perú, el sueldo neto resulta de descontar al bruto las aportaciones al sistema de pensiones (AFP u ONP) y el Impuesto a la Renta de Quinta Categoría. El trabajador puede elegir entre el sistema privado de AFP (capitalización individual) y la ONP (sistema público de reparto).
AFP (Integra, Prima, Profuturo, Hábitat): descuenta ~11-12.5%, el dinero es tuyo en una cuenta individual, heredable. ONP: descuenta 13% fijo, es un sistema de reparto, necesitas 20 años de aportes para jubilarte con pensión mínima de 500 soles. En general, la AFP conviene para salarios altos y carreras largas; la ONP puede convenir si tienes trabajo discontinuo o ingresos bajos. Consulta con un asesor previsional para tu caso específico.
El IR de quinta categoría aplica cuando la renta anual supera las 7 UIT (1 UIT = 5.350 soles en 2026, así que el umbral es 37.450 soles anuales o unos 3.120 soles mensuales). La tasa es progresiva: 8% hasta 5 UIT adicionales, 14% hasta 20 UIT, 17% hasta 35 UIT, 20% hasta 45 UIT y 30% por encima.
Los trabajadores bajo el régimen general tienen: gratificaciones (un sueldo completo en julio y otro en diciembre), CTS (Compensación por Tiempo de Servicios, equivalente a medio sueldo semestral depositado en una cuenta bancaria), vacaciones (30 días calendario por año) y asignación familiar (10% de la RMV si tienes hijos menores de 18 años).
La CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) es un beneficio equivalente a medio sueldo mensual por semestre trabajado (incluyendo un sexto de la gratificación). El empleador la deposita dos veces al año: en mayo (por el semestre noviembre-abril) y en noviembre (por el semestre mayo-octubre). El dinero queda en una cuenta bancaria a tu nombre y puedes disponer de parte de ella.