Tus datos laborales
Tu liquidación
📋
Introduce tus datos y pulsa calcular
Calcula tu liquidación laboral completa: vacaciones, pagas proporcionales e indemnización por despido.
Introduce tus datos y pulsa calcular
El finiquito debe pagarse el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores. Si el empleador no lo paga a tiempo, puede estar obligado a pagar un 10% de recargo por mora.
Tienes 1 año para reclamar el finiquito ante el SMAC o el juzgado de lo social.
Sí. Puedes firmarlo con la coletilla "no conforme" si crees que el importe es incorrecto. Esto no implica que renuncies a reclamar la diferencia.
Si no firmas, el empleador puede consignarlo en el juzgado. Siempre es recomendable consultar con un abogado laboral antes de firmar.
El finiquito es el documento que recibe el trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Incluye las cantidades pendientes de cobro: días trabajados no pagados, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales y, en caso de despido, la indemnización correspondiente.
No estás obligado a firmar el finiquito si no estás de acuerdo con su contenido. Puedes firmarlo con la expresión "no conforme" para recibir el dinero sin renunciar a reclamar. Si crees que el cálculo es incorrecto, consulta con un abogado laboralista antes de firmar.
El finiquito debe pagarse el último día de trabajo o en los días inmediatamente posteriores. Si la empresa retrasa el pago injustificadamente, puede incurrir en mora y deberás el 10% de recargo anual. En caso de impago, puedes reclamar ante el FOGASA o los tribunales laborales.
El finiquito es la liquidación de todos los conceptos pendientes al finalizar una relación laboral. Debe incluir: salario de los días trabajados en el último mes, vacaciones no disfrutadas (los días que te corresponden y no has tomado), parte proporcional de pagas extra (aunque las cobres en junio y diciembre, se generan día a día), y a veces horas extra pendientes. La indemnización por despido es un concepto separado que no siempre acompaña al finiquito.
En España la indemnización varía según el tipo de despido: despido improcedente: 33 días de salario por año trabajado (máximo 24 mensualidades). Despido objetivo o por causas empresariales: 20 días por año (máximo 12 mensualidades). En caso de renuncia voluntaria no hay indemnización. Si la empresa y el trabajador acuerdan la baja (baja voluntaria pactada), la indemnización se negocia libremente.
No estás obligado a firmar el finiquito de conformidad si no estás de acuerdo con los importes. Puedes firmarlo añadiendo la coletilla "no conforme", lo que te permite reclamar posteriormente. Si no firmas, la empresa puede consignar el importe en el juzgado. Antes de firmar cualquier finiquito, revisa los cálculos con esta calculadora o consulta con un abogado laboralista.