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El ISR en México es progresivo. Se aplican las tablas del Anexo 8 de la RMF 2026, ajustadas por inflación acumulada del 13.21%.
| Ingreso mensual | Tasa marginal |
|---|---|
| Hasta $746.04 | 1.92% |
| $746 – $6,332 | 6.40% |
| $6,332 – $11,128 | 10.88% |
| $11,128 – $12,935 | 16.00% |
| $12,935 – $15,487 | 17.92% |
| $15,487 – $31,237 | 21.36% |
| $31,237 – $49,233 | 23.52% |
| $49,233 – $93,994 | 30.00% |
| Más de $93,994 | 35.00% |
El trabajador paga estas cuotas sobre su Salario Base de Cotización (SBC):
Subsidio al empleo: Si tu salario mensual no supera $11,492.66 MXN, tienes derecho a un subsidio que reduce el ISR a pagar. Nuestro simulador lo aplica automáticamente.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores es una aportación del patrón (5% del salario) destinada a un fondo para adquirir vivienda.
Si tienes un crédito Infonavit activo, se descuenta adicionalmente de tu nómina mensual. Si no tienes crédito, las aportaciones acumulan en tu subcuenta de vivienda para uso futuro o retiro.
Calcular el sueldo neto mexicano requiere descontar del salario bruto los aportes obligatorios y los impuestos a la renta cuando aplican. En México, los principales descuentos los gestionan los organismos SAT, IMSS e Infonavit. La fórmula básica es: salario bruto − aportes obligatorios − impuesto a la renta = salario neto. A esto pueden sumarse beneficios no monetarios como vales de alimentación, bonos de productividad o seguro privado de salud que algunas empresas ofrecen además del sueldo legal.
El Salario Mínimo General en México para 2026 es de $278.80 MXN/día (~$8.486 mensuales). Zona Frontera Norte: $419 MXN/día (2025, ajuste anual). Por debajo de esta cifra ningún empleador puede contratar legalmente, salvo casos especiales (jornadas parciales, aprendices, etc.). El cálculo exacto de cada nómina depende además del régimen de cotización (general o especial), de las cargas familiares y de posibles deducciones específicas.
| Salario bruto | Salario neto estimado | Comentario |
|---|---|---|
| $10.000 bruto | ~$9.000 neto | IMSS + ISR bajo |
| $25.000 bruto | ~$20.500 neto | IMSS + ISR medio |
| $60.000 bruto | ~$45.000 neto | ISR tramo alto |
Las cifras anteriores son orientativas y pueden variar según deducciones personales, cargas familiares y régimen de cotización. Para un cálculo personalizado, utiliza la calculadora de la parte superior introduciendo tu salario bruto exacto.
Estos rangos son orientativos según ofertas de empleo publicadas en México en 2025-2026. La banda baja corresponde a perfiles junior o sin experiencia; la banda alta, a perfiles senior o de gran responsabilidad.
| Sector | Rango salarial bruto mensual |
|---|---|
| Comercio | $9.000 - $18.000 |
| Construcción | $10.500 - $25.000 |
| Sanidad | $15.000 - $50.000 |
| IT / Software | $25.000 - $90.000 |
| Manufactura | $12.000 - $35.000 |
| Banca y finanzas | $22.000 - $80.000 |
Depende del nivel salarial. Para sueldos bajos o cercanos al mínimo, los descuentos pueden suponer el 8-15% (solo aportes). Para sueldos medios y altos, donde aplica el impuesto a la renta, los descuentos totales pueden alcanzar el 20-35% del bruto. Esta calculadora estima ambos componentes para tu nivel salarial específico.
Las pagas extras (aguinaldo, gratificaciones, décimo tercer mes según el país) se calculan sobre el salario bruto y luego se les aplican los mismos descuentos de aportes e impuestos que a un sueldo normal. El neto de la paga extra será proporcionalmente similar al neto mensual habitual.
En muchos países, sí. Tener hijos a cargo puede dar derecho a deducciones en el impuesto a la renta, asignaciones familiares directas (que aumentan el neto) o exenciones específicas. La cuantía y mecanismo varían por país; consulta con el organismo recaudador local para tu caso específico.
Por diferencias en: cargas familiares declaradas, régimen de cotización (administradora de pensiones, plan de salud), bonos no salariales, antigüedad (que en algunos países da puntos extra), descuentos voluntarios (préstamos personales con el empleador, sindicato, seguros) y deducciones fiscales individuales.
Conocer tu salario neto es el punto de partida de cualquier decisión financiera. Si estás pensando en comprar vivienda, calcula primero cuánta hipoteca puedes pedir con tus ingresos y estima tu mensualidad con el simulador de hipoteca, que incluye la referencia TIIE de México. Y para hacer crecer tus ahorros, prueba la calculadora de interés compuesto o el simulador de plan de ahorro con aportaciones mensuales.
Esta calculadora se basa en la normativa vigente a 2026 publicada por:
Las cifras y porcentajes son orientativos y pueden variar por convenio colectivo, sector de actividad, antigüedad o por reformas posteriores. Para una nómina oficial, consulta tu recibo de sueldo o el departamento de Recursos Humanos de tu empresa.
En México, el salario neto se obtiene restando al salario bruto las cuotas al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), el ISR (Impuesto Sobre la Renta) y, si aplica, el descuento del INFONAVIT. El patrón también aporta por separado al IMSS y al INFONAVIT sin descontarlo del salario del trabajador.
El ISR en México es progresivo y se calcula con las tablas del SAT. Los trabajadores de salarios bajos se benefician del subsidio al empleo, que puede reducir o eliminar el ISR a pagar.
El trabajador aporta al IMSS aproximadamente el 4-5% de su salario base de cotización, distribuido entre enfermedad y maternidad (1.65%), invalidez y vida (1.125%), retiro (1%), cesantía y vejez (1.125%) y guarderías (no aplica al trabajador). El patrón aporta adicionalmente el 20-25%, lo que no se refleja en tu recibo de nómina.
Gracias al subsidio al empleo, los trabajadores con salarios muy bajos pueden pagar poco o nada de ISR. El impuesto se vuelve más significativo a partir de salarios superiores a los 12.000-15.000 pesos mensuales. La tasa marginal máxima es del 35% para ingresos superiores a 3 millones de pesos anuales.
El PTU es la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Por ley, las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores cada año, entre mayo y junio. Se divide en dos partes iguales: una proporcional a los días trabajados y otra al salario percibido. Es un ingreso adicional que no aparece en la nómina mensual regular.
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario de aguinaldo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Muchas empresas pagan más, especialmente las que tienen contratos colectivos. Si no llevas un año completo trabajando, el aguinaldo es proporcional a los días laborados.
El salario mínimo general en México para 2026 es de 278.80 pesos diarios (aproximadamente 8.364 pesos mensuales). En la Zona Libre de la Frontera Norte el salario mínimo es superior: 419.88 pesos diarios. Estos valores son revisados anualmente por la CONASAMI.