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El ISR en México es progresivo. Se aplican las tablas del Anexo 8 de la RMF 2026, ajustadas por inflación acumulada del 13.21%.
| Ingreso mensual | Tasa marginal |
|---|---|
| Hasta $746.04 | 1.92% |
| $746 – $6,332 | 6.40% |
| $6,332 – $11,128 | 10.88% |
| $11,128 – $12,935 | 16.00% |
| $12,935 – $15,487 | 17.92% |
| $15,487 – $31,237 | 21.36% |
| $31,237 – $49,233 | 23.52% |
| $49,233 – $93,994 | 30.00% |
| Más de $93,994 | 35.00% |
El trabajador paga estas cuotas sobre su Salario Base de Cotización (SBC):
Subsidio al empleo: Si tu salario mensual no supera $11,492.66 MXN, tienes derecho a un subsidio que reduce el ISR a pagar. Nuestro simulador lo aplica automáticamente.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores es una aportación del patrón (5% del salario) destinada a un fondo para adquirir vivienda.
Si tienes un crédito Infonavit activo, se descuenta adicionalmente de tu nómina mensual. Si no tienes crédito, las aportaciones acumulan en tu subcuenta de vivienda para uso futuro o retiro.
En México, el salario neto se obtiene restando al salario bruto las cuotas al IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), el ISR (Impuesto Sobre la Renta) y, si aplica, el descuento del INFONAVIT. El patrón también aporta por separado al IMSS y al INFONAVIT sin descontarlo del salario del trabajador.
El ISR en México es progresivo y se calcula con las tablas del SAT. Los trabajadores de salarios bajos se benefician del subsidio al empleo, que puede reducir o eliminar el ISR a pagar.
El trabajador aporta al IMSS aproximadamente el 4-5% de su salario base de cotización, distribuido entre enfermedad y maternidad (1.65%), invalidez y vida (1.125%), retiro (1%), cesantía y vejez (1.125%) y guarderías (no aplica al trabajador). El patrón aporta adicionalmente el 20-25%, lo que no se refleja en tu recibo de nómina.
Gracias al subsidio al empleo, los trabajadores con salarios muy bajos pueden pagar poco o nada de ISR. El impuesto se vuelve más significativo a partir de salarios superiores a los 12.000-15.000 pesos mensuales. La tasa marginal máxima es del 35% para ingresos superiores a 3 millones de pesos anuales.
El PTU es la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Por ley, las empresas deben repartir el 10% de su utilidad fiscal entre sus trabajadores cada año, entre mayo y junio. Se divide en dos partes iguales: una proporcional a los días trabajados y otra al salario percibido. Es un ingreso adicional que no aparece en la nómina mensual regular.
La Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 15 días de salario de aguinaldo, que debe pagarse antes del 20 de diciembre. Muchas empresas pagan más, especialmente las que tienen contratos colectivos. Si no llevas un año completo trabajando, el aguinaldo es proporcional a los días laborados.
El salario mínimo general en México para 2026 es de 278.80 pesos diarios (aproximadamente 8.364 pesos mensuales). En la Zona Libre de la Frontera Norte el salario mínimo es superior: 419.88 pesos diarios. Estos valores son revisados anualmente por la CONASAMI.