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| Concepto | Empleado | Empleador |
|---|---|---|
| Aporte IPS | 9% | 16.5% |
El IPS cubre jubilación, invalidez, salud y maternidad.
Salario mínimo 2026: Gs. 2.800.000. Aguinaldo (1 salario/diciembre) exonerado del IRP.
Aplica cuando el ingreso anual supera 10 salarios mínimos (~Gs. 28.000.000/año):
| Base anual | Tasa |
|---|---|
| Hasta 10 SMN anuales | 0% |
| Excedente | 8% |
El IPS descuenta el 9% del salario bruto al trabajador. El empleador aporta el 16.5% adicional. Juntos financian jubilación, salud, maternidad e invalidez.
El salario mínimo en Paraguay para 2026 es de Gs. 2.800.000 mensuales para actividades diversas. Equivale a aproximadamente USD 380 al tipo de cambio actual.
El aguinaldo equivale a 1 salario mensual y debe pagarse antes del 31 de diciembre de cada año. Está exonerado del IRP y es obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia.
El IRP aplica cuando el ingreso anual supera 10 salarios mínimos (Gs. 28.000.000/año). La tasa es del 8% sobre el excedente. La mayoría de trabajadores con salario mínimo o cercano no pagan IRP.
Las vacaciones en Paraguay son: 12 días hábiles los primeros 5 años de trabajo, 18 días entre 5 y 10 años, y 30 días a partir de los 10 años de antigüedad en la empresa.
El cálculo del salario líquido en Paraguay sigue tres pasos: (1) se descuenta el aporte del trabajador al IPS, (2) si corresponde, se aplica el Impuesto a la Renta Personal sobre el excedente del mínimo no imponible, y (3) el resto es el neto a percibir. La fórmula simplificada:
El trabajador en relación de dependencia aporta el 9% del salario bruto al IPS. El empleador aporta un 16,5% adicional (14% jubilación + 2,5% otros), llevando el aporte patronal total a 25,5% sobre el bruto. Estos aportes financian:
El IRP entró en vigor con la Ley 6380/2019 ("Ley de Modernización y Simplificación del Sistema Tributario Nacional"). Aplica una tasa proporcional sobre los ingresos anuales que superan el mínimo no imponible (MNI) de 10 salarios mínimos:
El IRP se calcula sobre la renta anual y se prorratea mensualmente para la retención. La declaración anual se presenta en marzo del año siguiente.
Bruto mensual: Gs. 2.800.000. IPS 9%: −Gs. 252.000. IRP: no aplica (anual Gs. 33.600.000, descontando IPS queda en el límite). Neto mensual ≈ Gs. 2.548.000.
Bruto mensual: Gs. 5.000.000 = Gs. 60.000.000 anuales. IPS 9% mensual: −Gs. 450.000. Base IRP anual: 60.000.000 − 5.400.000 (IPS) − 28.000.000 (MNI) = Gs. 26.600.000. IRP anual al 8%: Gs. 2.128.000 → mensual: Gs. 177.333. Neto mensual ≈ Gs. 4.372.667.
Bruto mensual: Gs. 12.000.000 = Gs. 144.000.000 anuales. IPS: −Gs. 1.080.000/mes. Base IRP: ≈ Gs. 102.000.000. Cálculo escalonado IRP: 8% sobre primer tramo + 9% sobre segundo → IRP anual ≈ Gs. 8.380.000 → mensual ≈ Gs. 698.333. Neto mensual ≈ Gs. 10.221.667.
El trabajador solo descuenta el 9% del bruto. El 16,5% del empleador no se ve en el recibo del trabajador — es coste laboral adicional para la empresa.
El aguinaldo NO suma para el cálculo del IRP en Paraguay — está expresamente exonerado por ley. Algunos cálculos erróneos lo incluyen y sobreestiman el impuesto.
El IRP permite deducir gastos personales y familiares: salud, educación, vestimenta, alimentación, vivienda y otros gastos esenciales del contribuyente y su familia directa. Hay que conservar las facturas legales (timbradas) y declararlas correctamente para reducir la base imponible.
El salario mínimo se actualiza periódicamente por decreto del Poder Ejecutivo. Para 2026 es de Gs. 2.800.000. Como el MNI del IRP son 10 salarios mínimos, cada actualización del SMN sube automáticamente el umbral del IRP.
Última verificación: 12 de junio de 2026. La legislación laboral y tributaria paraguaya puede modificarse por nuevos decretos. Este simulador no constituye asesoramiento legal ni contable.